2014年10月20日，史寶峰副總裁、總部各職能部室負責人及集團管理培訓生，在華潤大廈19樓大會議室召開學標桿工作會議，就82項指標后續(xù)優(yōu)化、學標桿評價等內容進行了研討。

首先，由人力資源部介紹了8月份以來學標桿各項工作的開展情況、企業(yè)集中反映的問題及下一步推動計劃，并著重介紹了學標桿工作評價思路及指標優(yōu)化建議。各職能部室負責人對指標優(yōu)化、學標桿考核思路等議題共同研討、提出了具體建議，并初步達成共識。

后續(xù)各職能部室會加強協(xié)作，將學標桿視為職能管理提升的抓手，使學標桿融入職能管控之中，著力建立科學的評價體系，并總結固化優(yōu)秀實踐，全方位幫扶、聚焦于企業(yè)管理水平的提升。